他認為創業者不能因為“身在此山中”，藝會員買就看不清楚趨勢，龔宇更不能經歷挫折就不敢干事。苦思“省錢不會成為偉大的愛奇企業，但是藝會員買也不能亂花錢，內心要對這些挫折的龔宇事情麻木一點。”
以下為龔宇分享全文：
今天我來分享六點創業的經驗教訓，也是過去一段時間的思考。坦白說，創業的路差不多，該躲的躲不開，但如果有一些預期，會更從容，心理承受能力更強，這可能是最大的好處。
1.前瞻：創業不能身在此山中
今天講的第一個話題就是創業一定要有的前瞻性，這個前瞻性我加上一個形容詞叫“一般前瞻性”。原因是“身在此山中”。我們從側面看行業的時候，感覺更清晰，但自己做，特別是做了一定時間的時候，遇到特別好或特別差的時候，很容易把常人可以看清楚的珠海美女約炮（電話微信199-7144-9724）大保健可上門安排外圍外圍上門外圍女桑拿全套按摩事看糊涂。
但旁觀者，或者說稍聰明點兒的旁觀者對于很多事情就可以看得很明白。
在上一代，人與人的交互，視頻肯定比文字和圖文更久遠，甚至是人與人之間交互的最終極的一種聯系，我認為這是一個特別好的機會。2009年年底，開始籌建愛奇藝，我們認為那個時期，視頻的核心價值也不是UGC，而是專業內容。但在當時，第一內容免不了盜版，第二廣告主在當時不怎么認可，這特別頭疼。
我當時做了一個比較有前瞻性的決策，做正版。第一，必須是全正版的視頻，每一分鐘都要買。第二就是純廣告模式，只賣品牌廣告，效果廣告不賣。
所以當時特別苦，特別狠，但后來證明這是對的。
第二個，當時絕對是網頁播放模式占主導，但可以看出移動終端市場的機會很大。2010年4月份愛奇藝開站，6月就組建一個獨立的團隊去做這個。所以這是為什么2010年下半年移動視頻起的時候我們排第一，所謂的前瞻性就是干得早、賭的對。
另外，2011年愛奇藝開始賣會員，當時定的年度KPI就幾十萬人，可最后只完成了不到20%，整個團隊垂頭喪氣。可那個時候內容是值錢的，最好的內容，例如電影票，一定有人買。可第二年也沒有完成任務，第三年還是沒有完成任務。可到了2015年上半年，這個市場爆發了，移動支付開始普及，這個市場迎來了真正意義的爆發性增長，中間無數的煎熬，而我們終于等到了這一年。
這樣的例子非常多。其實在很多旁觀者的眼中，這個趨勢一定存在的，但是做這個事因為挫折，因為團隊的信念，最重要是自己的信念，可能動搖了。最好的市場很可能因為你的動搖，因為你的前瞻性不夠，最后的一個好市場被你關了。
2.預判：視頻行業一定是寡頭壟斷
第二個話題講的是策略。策略跟未來這個市場平衡以后的格局有關。也是2011年時我們開始討論，這種視頻市場，未來會是像百度，谷歌一家獨大的市場，還是像開餐廳一樣的有很多餐廳共生共存？
后來我們判斷就是一個網絡端，既不是一家獨大，也不是很多家共生共存的。因為對市格局的判斷，所以有了后面所有的事情，策略上就一定與眾不同了。比如說很多很多家市場共存，肯定抓住自己的個性，在某一個分市場占住位置，在分市場占市場最大的份額就夠了。如果一家獨大，做事更狠一點，大小公司，所有機會都要抓住，花更多的錢，效率更高。
我的判斷就是寡頭壟斷。結論就是你既要很砸錢，更要使勁很拼命，但又要留下氣，不能拼完了以后，沒有喘氣的機會，一旦失敗或者受了大的挫折，很可能沒有翻身的機會，這個不行。
怎么辦？比如說買劇，我們前多少年從來不買獨播劇，然后買完獨播劇，被別人逼的買了獨播劇，那怎么辦呢，舉手投降。買了我就跟別人說，我買的獨播劇，誰想跟我換我全換。
這個東西就是人的一個創意，花錢花多了，以后或者說最多18個月以后，更多更好地作品真的像雨后春筍一樣的又冒了出來，你是買不干凈的。我絕對不會把自己拼成絕對的老大，因為這樣太傷害自己了。
記得在2013年底的時候，當時我們判斷分析那一年投資回報的關系。突然找到一個洼地，這個洼地是綜藝。
為什么？湖南臺是綜藝節目最好的一個臺，他2013年賣給我們每家視頻網站打包價600萬人民幣，2013年，我們跟正、副臺長一起聊，最后達成協議我們買了五個節目，給了他們2億。
有人說我瘋了，從600萬一下漲成了2億獨家，為什么？一看那個投資回報的洼地。我發現，我不拉上去，別人也會把價格拉上去，事后證明是對的。
為什么？原來600萬是非獨的，2個億是5款節目變成獨家的，對于獨家的價值廣告主心目中漲30倍、50倍都有可能，所以我們2014年這5個節目賺了不少，對我們這個行業是很少見的，我們這個行業基本上是入不敷出的。
但是現在一部劇單集是800萬，單集是1200萬，或者一個節目是3.5億，或者是5億，這時候你拉高價格，是不負責任的，對企業不負責任，對投資者更不負責任。但是非常不幸，我們互聯網行業這種事天天在發生。
3.團隊：需要明確的企業文化
第三個話題是團隊。團隊是經驗之談，剛創業時還是找一些年輕的，并不是生理年齡，而是心理年齡一定要年輕，這是其中一個標志。
其次是要迅速建立一個明確的企業文化，這個企業文化有點虛。愛奇藝的企業文化叫“簡單想簡單做”。為什么簡單？跟我們這個行業有關，我們這種公司，不知道其他公司，就是愛奇藝一半是工程師，好幾千人，一半是創意人。
工程師要求嚴謹，邏輯要非常縝密，1.1、1.2、但是創意的人絕對是不能這種思維方式，他們是以點代面，他們做的一個作品，下一部作品絕對不能重復，絕對是跳躍性的思維才能創造好的作品。
所以不同的頻道一開始開會特別費勁，怎么辦？就是相互包容，心里別悶著，同意不同意，尊重對方，所以我們就把“簡單想簡單做”作為我們企業文化，事后證明這個很早樹立的文化非常有用。
4.專注：打群架的時代要專注生態
第四個話題是專注，因為人做事情總是先加法后減法，一次投資人和我說龔宇你要專注一點。他說兩個事，第一個用戶體驗，第二個專注。后來我們累積七年做了很多事，但是想想某一個階段做的事還是非常少的，我們一直很專注。
在同一時間段就專注一個業務，但是不同時間段，還可能不停地做加法，最好不要頻繁做轉移、轉型。專注于做好這個業務，再加跟這個業務相關的新業務，這樣比較好。
但現在我們打的時候，基本都是打群架，這時候怎么辦？就得專注一個生態。就是愛奇藝是一個互聯網時代的娛樂公司。那他的生態是什么？上游是內容體驗，再上游是更專業的那些。還有導演、編劇等等，所以從根上的原材到制作公司這個生態要專注去研究，或者少量的投資，或者跟他們充分溝通把這個生態專注，不是簡單專注自己的企業，或者專注某一個業務，要放開了，要專注一個生態。
5.尊重：不能因為別人玻璃心就不尊重他們
第五個就是整個團隊要學會發自內心的尊重他人，特別是我們跨界的這種企業，更是如此。
當然尊重用戶，尊重員工、尊重股東是一致的。例如我們企業股東比較多，也非常有幸IDG成為我們的股東之一，各種類型的股東多了，負責我們這個項目的人有各種性格、不同背景的也多了。
重要是發自內心別較勁，表面上可能也發飆，但是發自內心的尊重，他們是給你錢的，根本的出發點是為你企業好，也許會有個別人，跟你對接的人有自己獨特想法，發自內心從最根上跟他們做好溝通，中間的這些困難遲早會解決的，這些都不是大事。
此外，我更想說的是尊重產業鏈里面所有的這些人。特別是這種不同，因為產業鏈的范圍擴大，不同行業、不同背景的人，可能跟生態都有關。比如說我們接觸特別多的導演、編劇、演員這些人，你也得發自內心了解他們的訴求、尊重他們，了解他們的性格是什么，在糾結、復雜，不確定性中了解他們的性格，不是了解找到辦法對付他們，而是要尊重他們，這是一個事實，你們要發自內心尊重他人，按照他們的邏輯，跟他們處事，這是特別關鍵的，不是被動的，只是找到一個策略對付他們，這種對付沒法長久，沒法樹立這個企業在行業當中的核心價值或者位置。
6.樂觀：對于疼痛和挫折不能太敏感
最后一個特別簡單，我覺得挺重要，就是陽光樂觀。 但是我內心想想，對失敗，對挫折的感覺也是一樣。創業期間，遇到無數的事，后來想想自己都挺害怕的，比如說買一個節目，買一個劇，八千萬只掙了一千萬，對不起，您的錢讓我打了水漂。
但再想想，輸了這幾千萬，也許可以節約后面兩個億，三個億，要記住這個教訓，但不能因這個教訓刺傷自己，后面就不敢干大事了。投資人是要掙更多的錢，并不是讓你省更多的錢。省錢不會成為偉大的企業，但也不能亂花錢，更多要找準機會砸錢，掙更多的錢，這是更重要的意義。所以有時候內心要對這些挫折的事麻木一點。
作者:探索
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