時間：2025-11-23 05:15:46 來源：桑間濮上網

? ? 傍晚從駿利德整體走出來的國貿那瞬間，我從陳總看好而對我意味深長的專業微笑中，我感覺這次的大學的故大連西崗外圍聯系方式vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達面試，有戲！生的事果然，求職在返來的經歷路上，我收到公司通知我明天去進行入職面談的國貿通知。

??? 勝利了，專業我勝利了！大學的故難以壓制的生的事喜悅，將這幾天在外奔波的求職疲憊和委屈一掃而光，明天我在短短的經歷五個小時內，得到了兩個公司的國貿offre，求職難，專業找寫意的大學的故工作更難！這是我這段時間最大的感觸！

??? 在廈門的人才市場，我常常可以遇見許多和自己相仿的求職者，和我一樣，他們也是應屆生，往往他們手頭握著的簡歷，會讓我驚詫不已，北外的，人大的，南京大學。。。在我印象中，此類一級名校進了大學就像進了入職保險柜一樣，然而，這次的大連西崗外圍聯系方式vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達經歷完全顛覆了我原先的念頭！有時候，他們和我們一樣，為了一個看似特別不屑的工作，在苦苦等待！大概，之前沒有什么經驗，在第一份工作的選擇上，盲目性是最大的特征，看著人才市場內人擠人的長龍，往往會讓人產生只要有人要我，就簽，工資低，養活自己就好，情況不好，忍忍已往的沖動！現在我懂得了，找工作，急不得，任何一份職業的選擇，都是企業和求職者雙向平衡的結果。

??? 我是去年離開南昌大學出來工作的，事先進入了廈門的一家民營企業，年出口額大約在一億人民幣左右，可能是在一個家屬企業里面過于沉溺的緣由，我一向想象外面應該會有更加廣闊的前景，加上公司的企業文化與我本人個性有很大的出入，經過一段時間的思考，我依然毅然選擇了退出，這也就意味著前期所開發的幾個希臘，俄羅斯的客戶資源要一切讓騰出去了，意味著我放棄了代表公司往年出國參展的機會，走出來，從0開始，和所有奮戰在第一線的兄弟姐妹們，去推銷自己。

??? 從原來條件很好的住所搬出來了，我旅居在原來一個朋友家里，于是開始了我朝9晚5的求職生活，我在廈門人才網注冊了自己的賬戶信息，并死命的往我認為符合的公司里面塞簡歷。網投的效果往往不好，很少會受到公司的關注，因為現在許多有招聘意愿的公司大部分都會去人才市場蹲點，打印版的簡歷，加上你本人的參與，會更加有說服力！這樣就增加了復試的概率。

??? 這幾天，我面試了許多公司，大的有像恒安整體，永勝整體等這樣的上市公司，也有建發這樣聞名遐邇的國企巨頭，成功也罷，沒有后文也罷，每一次都給了我很大的啟示。

??? 我接到了恒安的通知，從廈門出發到安海去面試他們培訓專員一職，事先，投這份簡歷我只看了對畢業院校要求，對個人口才要求等一些要節，沒有多想，就投了。到那過后，我發現和我競職的都是專業的人力資源治理科班出身的， 要不就是有經歷的。就是首先筆試，很有意思，寫評論文，題目《關于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我見》，《經濟窮冬與就業形勢》，三選一，各500字，40分鐘內完成，還好，之前在學校是做新聞工作的，幾年的工作經歷倒是讓我在寫這些上綱上線的文章上顯得游刃有余。面試官事先是三個，中心一個是他們整體的人力資源總監，看了我寫的東西后，表示很寫意，過后問了我的一些狀況，根據信息，他們強烈我去他們的商貿部，事先給我的第一反應是我覺得會不會讓我去做終端市場維護啊？作為一個專賣紙巾和婦女衛生用品的企業，我去是不是。。。。。。他們還從提升機制，財富累計等方面想說服我，也不知道事先自己是怎么想的，一根筋，做了這么多年市場了，死都不想在去做終端，沒有贊成，之后我才從他們一個內部員工那了解到，其實在恒安里面做市場，依然很人性化的，有專人帶，上手后，渠道有的都是現行的，條件還不錯。這個機會就這樣給自己送了。

??? 在永勝整體，我發現面試的時候，人和人的氣場很主要，要是面試官是單一的，你又不是他瀏覽的那種類型，所謂話不投機三句多，總之，這次面試他問了我幾個很生硬和無聊的問題，你懂外貿嗎？你做過幾單？外貿競爭力是什么？這類毫無邊際的問題，過后就沒有后文了。

??? 建發是前一天晚上通知我去面試的，第二天空上午，到海濱大廈后，填檔案，貼照片，事先還熟悉了個華僑大學畢業的學長，現在做單證的。面試官和我聊了一會，對我之前的工作，我的回答依然很寫意的，但是當我談到我依然未畢業生時，她搖頭了，她說這是國企，縱然我的工作經驗完全可以服務于現在的工作崗位，但是找人渠道不一樣，于是我又一次吃了閉門羹。

??? 在找工作的途中，我還走了許多的彎路，因為第一份工作來得太輕易了，對于這些套路我完全不懂，剛開始的時候，我到了人才市場，看見許多所謂大牛執耳的銀行，證券公司，保險金融公司在招人，于是欣然前往，到了才發現像什么“中英人壽”，公司名字是牛＊，但是你一出來，就先給你洗腦，所謂公司企業發展文化等等，搞得你心里好癢癢，好想加入，然后整個很形式化的面試，過后，不管你是來應聘講師依然什么的，都一律要你從業務員開始做起，沒有平臺，沒有底薪，還要交錢參加他們所謂的什么考試，nnd，走人！

??? 最可氣的是"金德管業"依托他所謂的名牌，在全國范圍內大肆掛招聘誑騙風，被他們忽悠一下，我差點就上當了。最終的感覺是慶幸實在慶幸。

??? 最終兩家公司，其實都蠻心怡的，第一家和我老本行一樣，做鞋子出口的，簡樸和老板聊了幾句，測試了下我功底后，當即拍板要我下周去報到了。

??? 這里我要特別提到駿利德整體，詳盡，務實，人性化是我感覺這家企業最大的特征。

??? 面試一共有四輪，第一輪是簡歷的篩選，但是對著面試官用英語做一段presentation,過后是翻譯一段file,看你表達什么的，覺得符合，留下，第二天，去二面。

?? 二面特別隆重，但是整體請來了許多資深的人力資源專家，另有其他企業的一些高管，全程跟蹤，全程調查打分，先是企業文化介紹，用人理念策略，發展回顧，前景展望，然后是每個人三分鐘的主題演講，其實但是在現場，心里很沒有底，一路競爭的有北外的（一安徽女生，人長得超級漂亮），西安交通大學的，原先有過好幾年的同行業工作經歷，南京大學英語系的男生，江南大學科班出身學紡織的，山東大學口語超級溜的帥哥。。。。一個又一個都是懷著才來的。 沒有什么自信，事先我只是想，來了就來了，權當是增長了見地吧！多了解點對自己也很有利益。過后是正午共進午餐，節目排練，我們六十多個人給分成為四組，每組出一個個人節目，事先我們組推了那個安微美眉做隊長，這個人很好說話，做人還不錯，大家幾個輪回下來都混得很熟悉了，我們編排了一個個人服裝秀，我和她當主持人，表演博得大家哈哈大笑。每組各有優勢，其實在這個歷程中，他們都有看每個成員在團隊中所扮演的角色是什么樣的。接著是心理素質測評，模擬營銷，就是每組都分到一些流動資金和響應的物品要到其他組去推銷 ，在規定時間內，賣出去多的，而且總值最大的隊得勝。然后另有“雞蛋變鳳凰”等游戲，隊員分享。 因為在前面這幾輪里，我牢牢把握住了機會 ，自動出擊，公道總結，得到了許多老師的認可。經過一天的接觸，組員們都成為了很要好的朋友，辨別的時候，依依不舍的，回去都建了群。

??? 三面是壓力面試，在一個很狹小和封閉的空間里面，五個面試官輪番轟炸，從各個角度提出各樣獨特的問題，還好，表達我不成問題，每一個問題過來，我都可以像回球一樣，即為自己考慮得到一個寫意的印象和認知，又讓他們覺得有理有依，最主要的是是什么樣的就是什么樣的，不要掩飾什么，這類專家閱人無數，什么小九九是很悅目出來的。在三面中，我已經從他們不經意的只言片語中，感覺到我能夠進了！工作地點在廣州！

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