【家電資訊-家電新聞 - 行業(yè)新聞，工福高管作者：編輯】

　　“希望兄弟們繼續(xù)努力工作，利砍劉強(qiáng)不斷回報(bào)我們的薪資廣州外圍（外圍美女）外圍女（微信180-4582-8235）一二線城市可以提供高端外圍預(yù)約，快速安排30分鐘到達(dá)股東們。祝兄弟們身體健康，東意工作愉快!”

　　近來(lái)鮮少露面的欲何劉強(qiáng)東，日前再一次以發(fā)布內(nèi)部信的工福高管形式重新出現(xiàn)在公眾的視野之中。值得一提的利砍劉強(qiáng)是，劉強(qiáng)東最近一次公開發(fā)聲是薪資10月就“明州事件”所發(fā)表的聲明。

　　此番發(fā)表內(nèi)部信，東意劉強(qiáng)東宣布了給新加入的欲何德邦“兄弟們”繳納五險(xiǎn)一金和豪擲百億為所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”等一系列為基層員工謀福利的舉措。

　　不過，工福高管基層“兄弟”們福利得到加碼的利砍劉強(qiáng)同時(shí)，京東的薪資兩千多名高管薪資卻遭“打折”。據(jù)內(nèi)部信里提及的東意信息顯示，京東高管薪資的欲何打折幅度在“8折”至“9折”不等，職級(jí)越高降薪越“狠”。

　　雷達(dá)財(cái)經(jīng)注意到，不久前京東系公司發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，第三季度京東集團(tuán)及其下屬的京東健康、京東物流營(yíng)收均實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，但京東物流卻沒能像京東集團(tuán)和京東健康一樣實(shí)現(xiàn)盈利。德邦入住京東大家庭的同時(shí)，雖然進(jìn)一步幫京東夯實(shí)其倉(cāng)儲(chǔ)實(shí)力，但也讓京東物流的員工薪酬福利支出出現(xiàn)了明顯的增長(zhǎng)。

　　有分析人士認(rèn)為，劉強(qiáng)東一邊為基層員工謀福利，一邊又將“矛頭”對(duì)準(zhǔn)兩千多名高管的薪資，這樣不僅穩(wěn)住基本盤，也讓高管有憂患意識(shí)，廣州外圍（外圍美女）外圍女（微信180-4582-8235）一二線城市可以提供高端外圍預(yù)約，快速安排30分鐘到達(dá)從而推動(dòng)京東向前發(fā)展。

　　劉強(qiáng)東給“兄弟”謀福利

　　日前，劉強(qiáng)東發(fā)布一封內(nèi)部信，宣布了給集團(tuán)高管降薪、給基層“兄弟”們謀福利的消息。一時(shí)間，“劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信”的詞條沖上微博熱搜榜首，內(nèi)部信里提到的信息也在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛討論。

　　雷達(dá)財(cái)經(jīng)注意到，在這封內(nèi)部信中，劉強(qiáng)東親切地提及了19次“兄弟”，在內(nèi)部信的末尾，劉強(qiáng)東還留下了“你們的東哥”的落款。

　　事實(shí)上，這并非劉強(qiáng)東首次將員工喚作“兄弟”，此前劉強(qiáng)東也曾就“兄弟”做出回應(yīng)，稱他口中的“兄弟”不是在京東混日子不做實(shí)事的人，而是與自己一起打拼、一起承擔(dān)責(zé)任、榮辱與共、有福同享有難同當(dāng)?shù)娜恕?/p>

　　此外，作為新加入京東大家庭的德邦，劉強(qiáng)東也在這封內(nèi)部信中多次提及，提及次數(shù)多達(dá)13次。天眼查顯示，今年7月，京東物流以近90億的對(duì)價(jià)完成了對(duì)德邦控股超過50%的股權(quán)收購(gòu)，京東德邦聯(lián)姻的“喜事”隨之正式落地。

　　隨著德邦的正式“過門”，京東的員工規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)充至54萬(wàn)以上，這其中很大一部分是處于物流一線的基層員工。劉強(qiáng)東還堅(jiān)信，未來(lái)京東或?qū)閲?guó)家和社會(huì)直接帶來(lái)超過100萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

　　據(jù)了解，京東是目前行業(yè)內(nèi)少數(shù)與物流一線員工簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納五險(xiǎn)一金的公司。根據(jù)公開數(shù)據(jù)測(cè)算，僅今年前三個(gè)季度，京東用于一線員工薪酬福利的支出便超過330億元。

　　此次劉強(qiáng)東在內(nèi)部信中宣布，從明年1月1日起，將為德邦的所有員工繳齊五險(xiǎn)一金。據(jù)劉強(qiáng)東透露，過去德邦的做法合規(guī)合法，其為員工繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它同類公司，但仍舊有大量的外包人員不能像自有員工一樣享受到全額的五險(xiǎn)一金待遇。

　　在劉強(qiáng)東看來(lái)，雖然為德邦所有員工繳齊五險(xiǎn)一金將在短期內(nèi)加重德邦的財(cái)務(wù)壓力，但在實(shí)施“精兵簡(jiǎn)政、強(qiáng)化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后，德邦日后會(huì)迎來(lái)更好的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。

　　除了為德邦的員工繳納五險(xiǎn)一金外，劉強(qiáng)東還宣布集團(tuán)將豪擲百億為所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”，屆時(shí)無(wú)論是快遞人員還是客服人員，工作滿5年以上的全體員工都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)購(gòu)房的愿望。據(jù)悉，這筆基金是無(wú)息貸款基金，未來(lái)十年集團(tuán)的累計(jì)投入資金總額將高達(dá)數(shù)百億元。

　　實(shí)際上，早在2012年，京東就曾為員工打造“安居計(jì)劃”，其中便包括向符合條件的員工提供最高100萬(wàn)元的無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保、無(wú)利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購(gòu)買首套房的壓力。

　　最新的數(shù)據(jù)顯示，京東推出的“安居計(jì)劃”已為超過3000名員工提供接近20億元的借款，幫助他們實(shí)現(xiàn)安家心愿。

　　集團(tuán)拿錢給員工謀福利的同時(shí)，“東哥”也自掏腰包拿出1個(gè)億，集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也拿出一定比例的現(xiàn)金，用于“員工子女救助基金”規(guī)模的擴(kuò)充。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這筆錢將為京東(包括德邦等)員工提供堅(jiān)實(shí)的意外保障，如果員工因工傷或者非工傷的原因造成重大不幸，導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失甚至離世，京東將用這筆基金幫員工撫養(yǎng)孩子最長(zhǎng)到其大學(xué)畢業(yè)。

　　值得一提的是，不久前胡潤(rùn)研究院發(fā)布的《2022胡潤(rùn)慈善榜》，劉強(qiáng)東以149億元的捐贈(zèng)額，超越美團(tuán)王興、小米雷軍等企業(yè)家，首度摘得“中國(guó)首善”的稱號(hào)。

　　劉強(qiáng)東向高管薪資“砍一刀”

　　此次發(fā)布的內(nèi)部信中，劉強(qiáng)東將降本的“砍刀”架在了京東2000多名高管的薪資之上，“希望高管們能夠理解和支持這一決定!對(duì)不起這兩千多號(hào)高管兄弟們，我向你們道歉!”

　　內(nèi)部信顯示，自明年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬將全部進(jìn)行10%至20%不等的下調(diào)。因職級(jí)的不同，高管降薪的金額有所差異，職位越高薪資降得越多。

　　雷達(dá)財(cái)經(jīng)了解到，京東體系內(nèi)的高管層級(jí)大致分為以下幾級(jí)，身為京東集團(tuán)董事會(huì)主席的劉強(qiáng)東高居京東管理層的金字塔頂端;從劉強(qiáng)東手中接下京東集團(tuán)CEO兼總裁職務(wù)的徐磊，擁有“一人之下，萬(wàn)人之上”的公司地位;再往下京東的高管可以按子集團(tuán)的一號(hào)位、高級(jí)副總裁、副總裁、高級(jí)總監(jiān)、總監(jiān)、副總監(jiān)的層級(jí)排列。

　　據(jù)媒體報(bào)道，若將股權(quán)激勵(lì)包含在內(nèi)，在京東身肩副總監(jiān)職務(wù)的高管可以拿到每年80萬(wàn)元至150萬(wàn)元不等的薪資，級(jí)別稍高一級(jí)的總監(jiān)年薪在100萬(wàn)元至200萬(wàn)元之間。

　　不過，高管降薪或?qū)⑹蔷〇|暫時(shí)的無(wú)奈之舉。劉強(qiáng)東向高管們?cè)手Z，若兩年之內(nèi)京東的業(yè)績(jī)能重回高增長(zhǎng)狀態(tài)，高管薪資將隨時(shí)可以恢復(fù)至原來(lái)的水平。

　　京東集團(tuán)CEO徐雷此前便曾在三季度財(cái)報(bào)電話會(huì)上表示，今年京東的利潤(rùn)改善主要體現(xiàn)在降本，如內(nèi)部管理方面，明后年則會(huì)更多關(guān)注增效。

　　有分析人士指出，劉強(qiáng)東一邊為基層員工謀福利，一邊又將“矛頭”對(duì)準(zhǔn)兩千多名高管的薪資，對(duì)于京東而言有著多方面的考量。

　　一方面，京東此舉可以切實(shí)保障基層員工的利益，增加員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，以促使員工更好地為企業(yè)效力、為客戶服務(wù)，還可以在一定程度上抵消劉強(qiáng)東此前“明州事件”給個(gè)人及企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響。

　　另一方面，給高管降薪，既能在短期內(nèi)減輕京東的財(cái)務(wù)壓力，還能給高管們予以敲打，讓其擁有居安思危的憂患意識(shí)，以更好的表現(xiàn)回饋公司、帶動(dòng)公司的增長(zhǎng)，早日實(shí)現(xiàn)恢復(fù)薪資的目標(biāo)。

　　天眼查顯示，自2020年以來(lái)，劉強(qiáng)東便接連卸下了包括京東集團(tuán)、京東數(shù)科、京東物流等多個(gè)公司在內(nèi)的法人代表、董事長(zhǎng)以及其他高管等職務(wù)。 從內(nèi)部信來(lái)看，雖然劉強(qiáng)東近來(lái)逐步退居幕后，并將京東CEO的要職交付給徐磊，但身為京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會(huì)主席的劉強(qiáng)東，仍在京東有著極大的話語(yǔ)權(quán)。

　　京東物流尚未實(shí)現(xiàn)盈利

　　不久前，京東集團(tuán)及京東物流、京東健康陸續(xù)發(fā)布第三季度的業(yè)績(jī)或簡(jiǎn)報(bào)。對(duì)此，劉強(qiáng)東在內(nèi)部信中激動(dòng)地表示，歷經(jīng)十幾年埋頭苦干，京東終于迎來(lái)了全面盈利的重要時(shí)刻。

　　財(cái)報(bào)顯示，第三季度，京東集團(tuán)的營(yíng)收達(dá)到2435億元的規(guī)模，與上年同期相比增長(zhǎng)11.4%;利潤(rùn)方面，京東集團(tuán)強(qiáng)勢(shì)扭轉(zhuǎn)虧損，上年第三季度京東集團(tuán)的凈損失為28億元，今年第三季度京東集團(tuán)的歸母凈利潤(rùn)達(dá)到60億元。

　　于2020年12月登陸港交所的京東健康，第三季度共斬獲105.2億元的營(yíng)收，同比大增42.1%;同期京東健康實(shí)現(xiàn)7722.5萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)盈利，一改去年第三季度錄得高達(dá)5.56億元經(jīng)營(yíng)虧損的局面。

　　為京東集團(tuán)貢獻(xiàn)第二多營(yíng)收的京東物流，第三季度拿下357.71億元的收入，相較去年第三季度257.49億元的營(yíng)收增長(zhǎng)近四成。這其中來(lái)自德邦集團(tuán)的收入為58.2億元，占到京東物流第三季度取得的總營(yíng)收的16.2%。

　　在新招攬來(lái)的德邦助力之下，京東物流的倉(cāng)儲(chǔ)實(shí)力進(jìn)一步得到加強(qiáng)。財(cái)報(bào)顯示，截至第三季度末，京東物流運(yùn)營(yíng)的倉(cāng)庫(kù)超過1500個(gè)。若將云倉(cāng)生態(tài)平臺(tái)的管理面積包含在內(nèi)，京東物流的倉(cāng)儲(chǔ)總管理面積超過3000萬(wàn)㎡。

　　值得一提的是，早在京東物流成立之初，劉強(qiáng)東就曾給京東物流定下“未來(lái)五年京東物流來(lái)自京東平臺(tái)的收入必須低于五成”的目標(biāo)。當(dāng)前，脫胎于京東集團(tuán)的京東物流已完成該項(xiàng)任務(wù)，逐漸擺脫對(duì)母公司京東的依賴，成為一個(gè)更加開放的物流品牌。

　　財(cái)報(bào)顯示，第三季度京東物流的營(yíng)收只有三成左右來(lái)自京東集團(tuán)，剩余69.5%的營(yíng)收均來(lái)自其他客戶。此外，京東物流還與抖音達(dá)成合作，成為了首批接入抖音電商平臺(tái)“音需達(dá)”服務(wù)的物流企業(yè)，進(jìn)一步打通抖音這一興趣電商平臺(tái)。

　　不過，京東物流并沒能像京東集團(tuán)、京東健康一般實(shí)現(xiàn)盈利的大豐收，第三季度京東物流的期間虧損為1.49億元，相較去年同期的10.51億元，京東物流的虧損已有所收窄。

　　雖然劉強(qiáng)東允諾給德邦員工繳齊五險(xiǎn)一金的起始日期要到明年年初才開始，但由于德邦已于7月26日正式并入京東物流體系，京東物流的員工薪酬福利支出已出現(xiàn)明顯增長(zhǎng)。

　　財(cái)報(bào)顯示，第三季度京東物流含倉(cāng)儲(chǔ)管理、分揀、揀配、打包、運(yùn)輸、配送及客服等運(yùn)營(yíng)員工在內(nèi)的員工薪酬福利支出為112億元，相較去年同期的88億元上漲27.8%。

　　值得一提的是，除了提及為“兄弟”們?cè)O(shè)計(jì)福利待遇和“委屈”高管降薪外，劉強(qiáng)東還在內(nèi)部信中提到京東的股東，稱他們很多是拿著省吃儉用積攢來(lái)的血汗錢、養(yǎng)老錢買下京東包括德邦的股票，“我們雖然無(wú)法影響短期股價(jià)，但是只要我們業(yè)績(jī)長(zhǎng)期向好，終究可以回報(bào)我們的股東”。

　　截至11月23日收盤，京東集團(tuán)報(bào)收港元204.2港元/股，最新市值為6393.5億港元。對(duì)于京東后續(xù)的發(fā)展，雷達(dá)財(cái)經(jīng)將持續(xù)關(guān)注。

分享

免責(zé)聲明：家電資訊網(wǎng)站對(duì)文中陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立，不對(duì)所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行承擔(dān)全部責(zé)任。

本網(wǎng)站有部分內(nèi)容均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，本網(wǎng)站無(wú)法鑒別所上傳圖片或文字的知識(shí)版權(quán)，本站所轉(zhuǎn)載圖片、文字不涉及任何商業(yè)性質(zhì)，如果侵犯，請(qǐng)及時(shí)通知我們，本網(wǎng)站將在第一時(shí)間及時(shí)刪除，不承擔(dān)任何侵權(quán)責(zé)任。聯(lián)系方式：sikto@126.com

本網(wǎng)認(rèn)為，一切網(wǎng)民在進(jìn)入家電資訊網(wǎng)站主頁(yè)及各層頁(yè)面時(shí)已經(jīng)仔細(xì)看過本條款并完全同意。敬請(qǐng)諒解。