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　　“一夜醒來，技企工作沒了”，業裁合肥外圍預約流程（電話微信181-8279-1445）合肥外圍真實可靠快速安排這已是潮能春天眾多高科技企業員工的集體“夢魘”。高科技企業自去年開始的高科裁員潮一浪高過一浪，到而今看似更是技企風高浪急。

　　據集微網不完全統計，業裁近一兩個月以來，潮能春天宣稱裁員的高科公司不僅涉及老牌的半導體、通信、技企汽車、業裁互聯網等巨頭，潮能春天一些初創不久的高科半導體企業甚至走向關停并轉，顯現出全球經濟下行壓力、技企通脹蔓延、業裁美聯儲多次加息、地緣政治沖突等諸多因素，為科技業造成的巨大破環力。

　　只不知這股“寒意刺骨”的浪潮會持續到何時?

　　巨頭紛上裁員榜單

　　據統計，今年以來宣布裁員的科技企業就包括谷歌母公司Alphabet、臉書母公司Meta、微軟、亞馬遜、IBM、思科、合肥外圍預約流程（電話微信181-8279-1445）合肥外圍真實可靠快速安排雅虎、Spotify和Lyft等。

　　尤其是元宇宙平臺公司(Meta)，近日開啟了最后一輪裁員，這次主要對象是業務部門，預計影響人數恐達6000人。去年11月，Meta宣布了第一輪大規模員，約有11000多名員工受影響，約其員工總數的約13%。今年3月，Meta又宣布了第二輪大裁員，將再次裁減約10000名員工。而此次裁員是3月份宣布的第二輪裁員計劃的一部分。

　　到最近，這些名單又增添了新的“陣營”。

　　在實施了幾輪裁員之后，半導體巨頭英特爾在2023年第一季度營收和利潤持續下滑的巨大壓力下，再次祭出裁員招數。最近發布聲明稱，為應對充滿挑戰的宏觀經濟環境，專注于通過多種舉措來降低成本和提高效率，將在特定領域裁員。但沒有說明受影響的員工人數，也沒有說明公司哪些部門將裁員。

　　SemiAnalysis首席分析師Dylan Patel預測，由于需要削減20%的支出，英特爾可能會在數據中心、人工智能和客戶端計算部門裁員10%。

　　面對智能手機市場的持續低迷，手機芯片巨頭高通也抗不住了。外媒稱高通將在季度財報中，宣布將對全球裁員5%，而且，高通的移動部門是裁員的重災區，此部門將減少20%的員工。

　　盡管此消息沒有進一步證實，但此前高通CEO阿蒙在前段時間表態說，面對目前宏觀經濟的需求和環境，正在實施進一步的開支削減和精簡業務，2023年非GAAP運營費用將減少約5%，裁員看來不可避免。高通此前已在以色列、美國圣地亞哥進行了裁員。

　　而其他如美滿、美光、德州儀器、泛林、新思等產業鏈細分龍頭企業，在寒潮來襲之際也不得不實施分批裁員計劃。

　　除半導體行業之外，通信和汽車業的裁員也成席卷之勢。據BBC新聞報道，英國電信巨頭沃達豐(Vodafone)近日表示，將在3年內裁員11000人，約占全球總員工數的10%。

　　此外，福特中國也被曝裁員，據傳此波裁員賠償將執行“N+3”，涉及超過1300人。而在今年2月，福特宣布于歐洲其他地區再裁員3800人，其中在德國裁2300人，英國則裁1300人;3月，福特宣布西班牙裁員約1100人。

　　國內裁員的“深層隱憂”

　　相對而言，國內的裁員潮雖然看似沒有這么“大動干戈”，但其實這股寒潮已在2022年蔓延。前不久愛集微通過整理分析173家中國芯上市公司公開財報信息，發布中國芯上市公司員工總數排行榜，就折射出員工數下滑的走向(https://www.laoyaoba.com/n/861766)。

　　而延續到今年的一些裁員信息，對業界的振動烈度更甚以往。

　　最近聯想表示，由于PC市場不景氣，在2023年1-3月期間裁員了約5%。截至2022年9月底，該集團全球員工數量約為8.2萬人，按照這一數字，裁員5%意味著減少4100人。不過，此前有消息稱聯想裁員的比例約為8%-9%，但官方沒有給出具體數字。

　　整體而言，由于終端需求的疲軟以及美國打壓政策的影響，國內一些競爭力較強的半導體企業或收縮支出、或調整戰線;中小規模的半導體企業更是力有不逮，甚至走向關停或倒閉。

　　尤其是OPPO徹底關停旗下芯片設計公司哲庫科技，宣布全面終止芯片自主研發工作，辭退的員工多達3000千人，在業界引發強震。曾經哲庫科技有多風光，而今就有多飲恨。

　　此外，最近還傳出阿里達摩院自動駕駛業務裁員70%的消息，但阿里方面回應稱：消息不實，因業務調整，達摩院自動駕駛業務轉入菜鳥集團，部分人員轉入菜鳥，同時將有其他部分人員進入阿里其他業務。伴隨業務調整的人員優化確實存在，但“裁員70%”與事實不符。

　　但人員優化的潛臺詞背后，還是少不了“裁員”這一終極武器。

　　而哲庫科技被“相忘于江湖”的事件還在發酵，格力就傳出解散手機核心團隊的消息。據透露格力在深圳的核心團隊高峰時期有接近100人，但從去年開始，深圳團隊逐漸收緊規模，到2022年中期還剩40余人，如今將全部解散。

　　對比國內外的裁員大潮，需要注意的是美國半導體業居全球領先，其裁員主要是宏觀市場周期性變化、自身發展策略以及營收考量所致，其規律性相對較強。

　　特別是半導體業一旦走暖，美國半導體企業憑借雄厚的資金、人才和技術實力，快速實現強勁增勢的劇本并不鮮見。

　　但反觀國內半導體業，經過前幾年的“野蠻生長”，一方面受限于整體技術實力水平，仍處于博弈的弱勢一方;另一方面受地緣沖突等非市場因素影響較大，在產業走入下行周期之后，研發實力弱、產品缺乏競爭力、同質化低價競爭的“痼疾”集中式爆發，相關企業的大規模倒閉、裁員的戲碼也一再上演。

　　真正的問題或是：能否等到下一個春天?

　　逃不掉的“周期”

　　今年以來，全球經濟下行壓力頗大，全球性通脹蔓延、美聯儲多次加息、疫情反復、地緣政治沖突等諸多因素，為科技行業造成巨大沖擊，裁員潮不斷襲來。

　　據人力資源機構Challenger Gray&Christmas最新報告顯示，今年截至4月初，美國雇主合計裁減27萬名人力，創下2020年疫情爆發以來最高季度紀錄，約是去年同期5萬多人的4.9倍，年增幅約達396%。

　　報告顯示，今年才過完第一季度不久，科技業的裁員數就已經超越去年全年水平，甚至有可能改寫2001年的紀錄，當時網絡泡沫造成的裁員人數創下史上最慘烈紀錄。

　　特別是從半導體業來看，2023年整體均不樂觀。整個行業在2022年就開始“急轉直下”，地緣政治問題、全球供應鏈中斷及高通貨膨脹正在減緩經濟增長，同時各種消費性電子產品及通訊市場的庫存過剩，讓半導體需求步入“低迷”的周期。

　　Gartner近日發布報告中指出，今年的半導體市場受全球經濟下行、消費電子市場持續疲軟的影響，從個人消費者到企業的需求明顯降低。此外，芯片供過于求導致庫存增加和芯片價格下降，使得今年半導體市場下滑速度加快。

　　預測2023年半導體總收入相較于2022年的5996億美元，預計同比下降11.2%，至5320億美元。

　　誠然，AI、數字化、汽車智能化等趨勢仍成為推動半導體行業發展的一抹暖色，如Omdia 預測，汽車半導體業在2023年及2024年將繼續增長，但圍繞整體半導體業肅殺的氣氛已然難掩。

　　特別是哲庫黯然退出江湖，為大干快上的業界再次敲響了警鐘：研發芯片不是一擁而上、豪擲千金就能成功的，需要十年磨一劍，需要砸錢、砸人，還有耐心，這一切取決于初心和實力，更取決于是否走在一條尊重規律、持續實現正反饋的路上。

　　有專家提到，在美國持續打壓之下國內半導體業發展將愈加困難，但中國半導體業也要有信念有決心將這視為成長的最好時機，同時更要勠力同心奮發圖強，更要穩扎穩打步步為營。

　　看起來裁員還將持續發酵。宏觀經濟的不景氣造成科技公司融資環境日益惡化、科技行業面臨由擴張到收縮的結構性轉型，以及為未來不確定的經營情況和戰略轉型留足空間，種種不確定性或許在2023仍將席卷更多的科技企業，也讓裁員形成一種寒意刺骨的中期趨勢。

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